Enfrentarse a un despido genera una situación de estrés e incertidumbre. Sin embargo, los primeros 20 días hábiles son cruciales para defender tus derechos. Como abogada laboralista en Granada, mi consejo es claro: no firmes nada sin asesoramiento previo. En este artículo te explico cómo actuar para asegurar tus derechos.
1. El primer paso: Firmar como «No Conforme»
Cuando la empresa te entrega la carta de despido, tienes derecho a leerla con calma.
-
Consejo: Si no estás de acuerdo o tienes dudas, firma siempre poniendo a mano la frase «No conforme» junto con la fecha, hora y tu firma.
-
Dato útil: Un despido por WhatsApp puede ser declarado nulo o improcedente si no cumple con las formalidades legales. Si te han echado por mensaje, guarda el pantallazo, pero no borres la conversación. Es una prueba de oro para el juicio.
-
Esto no te impide cobrar el finiquito, pero te deja la puerta abierta para reclamar después ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Granada.
2. El Finiquito: No es lo mismo que la indemnización
Finiquito e indemnización por despido no es lo mismo, pero muchas veces se confunde.
-
El Finiquito: Es lo que te deben de «atrasos» (días trabajados ese mes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra). Te lo tienen que pagar siempre, aunque el despido sea justo.
-
La Indemnización: Es el «castigo» a la empresa por echarte de manera injusta.
3. El CMAC de Granada: La papeleta de conciliación
Antes de ir a juicio, en España debemos pasar por un acto de conciliación, en la mayoría de los casos. Es un intento de llegar a un acuerdo con la empresa para evitar acudir a los Juzgados de lo Social. Contar con una abogada en esta fase es vital para negociar la máxima indemnización posible.
4. La Demanda: ¿Qué pasa si la empresa no quiere llegar a un acuerdo?
Si en el CMAC la empresa se cierra en banda y dice que «no hay acuerdo», el siguiente paso es presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social de Granada.
-
No tengas miedo al juicio: antes de entrar a celebrar el juicio se debe realizar un nuevo acto de conciliación en el mismo Juzgado, es muy frecuente que en este momento sí se alcance un acuerdo con la empresa y evitar el juicio.
-
¿Qué reclamamos aquí?: No solo la indemnización. Si te deben horas extra, si te pagaban por debajo de convenio o si ha habido una vulneración de tus derechos, lo pediremos todo en la demanda.