Abogada de Despidos en Granada
¿Te han entregado una carta de despido y no estás conforme? ¿Te obligan a firmar el finiquito bajo presión? No des ni un paso sin asesoramiento legal. Como abogada laboralista, analizo tu caso de forma personalizada para conseguir la máxima indemnización legal o la readmisión en tu puesto de trabajo si tu despido es improcedente o nulo.
Tipos de despidos en los que te defiendo en Granada
Despido disciplinario e improcedente
Cuando la empresa alega un incumplimiento grave (faltas de asistencia, desobediencia, etc.). Si las causas no se pueden demostrar o la represalia ha sido desproporcionada, luchamos para que sea declarado improcedente.
Despido objetivo
Basado en causas económicas, técnicas o de producción. Verificamos que la empresa realmente tenga pérdidas y que haya cumplido con el preaviso y la indemnización de 20 días.
Despido nulo
Si el despido se ha producido por discriminación, embarazo o vulneración de derechos fundamentales. En este caso, exigimos la readmisión inmediata y el abono de los salarios de tramitación.
Impugnación de ERE y ERTE
Defensa colectiva o individual ante despidos masivos en empresas de Granada y provincia.
Preguntas frecuencias sobre Despidos
¿Qué plazo tengo para reclamar mi despido?
El plazo es muy corto: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No cuentes sábados, domingos ni festivos. Si se pasa el plazo, pierdes el derecho a reclamar.
¿Debo firmar la carta de despido si no estoy de acuerdo?
Puedes firmarla, pero siempre escribe de tu puño y letra la frase «NO CONFORME» junto a tu firma y pon la fecha real del día que la recibes. Esto es vital para poder reclamar después.
¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente?
Generalmente, 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades). Si tu contrato es anterior a febrero de 2012, una parte se calcula a 45 días por año. Nosotros hacemos el cálculo exacto por ti.
Contacta con tu abogada de despidos en Granada ahora
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